¿POR QUÉ ELEGIR A CAPITAL EJECUTIVO?
CADA BÚSQUEDA ES ÚNICA
Entendemos que cada cliente es único y tiene necesidades específicas.
EXPERIENCIA CORPORATIVA
Nuestros socios cuentan con experiencia como directivos en importantes empresas, por lo que son capaces de entender la cultura, valores y necesidades de cada una de las empresas clientes nuestras.
COMPROBADA METODOLOGÍA
La metodología, que incluye mapear exhaustivamente el mercado, nos permite asegurar buenos resultados en cada búsqueda que hacemos.
EXPERIENCIA EN EXECUTIVE SEARCH Y NETWORKING
Nuestro equipo cuenta con años de experiencia de realizando búsquedas para distintas áreas en empresas de diversos tamaños y sectores, contando con una extensa red de contactos.
COMUNICACIÓN E INTERACCIÓN
En cada etapa del proceso estamos en contacto con el cliente, para entender bien las necesidades e ir afinando la búsqueda. Entregamos toda la información del proceso de manera transparente.
AMPLIO ALCANCE
Realizamos búsquedas de Middle Management, C-Level y Directores, para acompañar a nuestros clientes en la búsqueda de talento de su equipo profesional.
CADA BÚSQUEDA ES ÚNICA
Entendemos que cada cliente es único y tiene necesidades específicas.
EXPERIENCIA CORPORATIVA
Nuestros socios cuentan con experiencia como directivos en importantes empresas, por lo que son capaces de entender la cultura, valores y necesidades de cada una de las empresas clientes nuestras.
COMPROBADA METODOLOGÍA
La metodología, que incluye mapear exhaustivamente el mercado, nos permite asegurar buenos resultados en cada búsqueda que hacemos.
EXPERIENCIA EN EXECUTIVE SEARCH Y NETWORKING
Nuestro equipo cuenta con años de experiencia de realizando búsquedas para distintas áreas en empresas de diversos tamaños y sectores, contando con una extensa red de contactos.
COMUNICACIÓN E INTERACCIÓN
En cada etapa del proceso estamos en contacto con el cliente, para entender bien las necesidades e ir afinando la búsqueda. Entregamos toda la información del proceso de manera transparente.
AMPLIO ALCANCE
Realizamos búsquedas de Middle Management, C-Level y Directores, para acompañar a nuestros clientes en la búsqueda de talento de su equipo profesional.
NUESTRA METODOLOGÍA
LEVANTAMIENTO DEL PERFIL & DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA
Nos reunimos con el cliente para entender en detalle las necesidades que tiene, las variables críticas para el éxito de la búsqueda y aspectos relevantes de la cultura organizacional, para elaborar el perfil del candidato. Aportamos con nuestra experiencia y conocimiento del mercado para definir la estrategia de búsqueda y el target de empresas en que buscaremos a los potenciales candidatos.
RESEARCH Y MAPEO DE POTENCIALES CANDIDATOS
Siguiendo la estrategia de búsqueda, identificamos a los posibles candidatos a través de un exhaustivo research, en que mapeamos e indagamos las estructuras de las empresas más relevantes, bases de datos y red de contactos. Hacemos un primer acercamiento a través de un filtro telefónico y empezamos a construir nuestra LISTA DE CANDIDATOS, la cual compartimos y actualizamos a nuestros clientes a partir de la 3era semana del proceso.
EVALUACIÓN DE CANDIDATOS Y PRESENTACIÓN
A través de una evaluación por competencias y exhaustiva entrevista, evaluamos a los candidatos que han pasado el primer filtro para incluirlos en la LISTA DE CANDIDATOS. Nos reunimos con el cliente para revisar el research de la búsqueda, perfil de los candidatos entrevistados y por entrevistar, ejecutivos descartados y de los que desisten de participar, para así tener una visión global del proceso y el mercado.
INFORMES, ENTREVISTAS DEL CLIENTE Y OFERTA
Para cada uno de los candidatos que entrevista el cliente, elaboramos un informe que contiene detalle de su trayectoria, fortalezas para la posición, brechas o warnings, motivación al cambio y fit cultural. Para los finalistas realizamos referencias 360º. Acompañamos al cliente para preparar la oferta al candidato seleccionado.
ONBOARDING
Acompañamos al ejecutivo seleccionado en el proceso de adaptación a la nueva empresa y nos mantenemos en contacto durante el primer año con el ejecutivo y la compañía.